Specjalista/specjalistka ds. monitorowania i zarządzania retencją

Miejsce pracy Wrocław

Rodzaj zatrudnienia Umowa o pracę

Region dolnośląskie

Opis oferty

Dołącz do zespołu realizującego w Uniwersytecie Dolnośląskim DSW projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. pt. „Nowoczesne rozwiązania w funkcjonowaniu Uczelni na rzecz zwiększenia retencji studentów”

Obraz zawierający tekst, Czcionka, zrzut ekranu, logo Zawartość wygenerowana przez sztuczną inteligencję może być niepoprawna.

Szukamy osoby:

Poszukujemy osoby na stanowisko specjalisty-ki ds. monitorowania i zarządzania retencją, która zaangażuje się w realizację powyższego projektu i zapewni sprawne wdrożenie działań związanych z minimalizacją zjawiska dropout na uczelni.

Kandydat/ka powinien/powinna posiadać:

wykształcenie wyższe
umiejętności analityczne
bardzo dobrą organizację pracy, samodzielność
umiejętność pracy z systemami informatycznymi (np. CST2021, SM)
znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie min. na poziomie komunikatywnym;
mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z realizacją projektów finansowanych ze środków zewnętrznych
dodatkowym atutem będzie: znajomość branży edukacyjnej, w tym w szczególności sektora szkolnictwa wyższego.

Twoje zadania:

identyfikacja ryzyka rezygnacji: analiza danych dotyczących uczestników (frekwencja, zaangażowanie, wyniki edukacyjne)
tworzenie i wdrażanie planów wsparcia dla osób zagrożonych rezygnacją, obejmujących doradztwo, mentoring czy interwencje dostosowane do ich potrzeb
regularne monitorowanie efektywności wdrożonych działań i dostosowywanie strategii w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby studentów
analiza statystyk dotyczących rezygnacji i identyfikowanie najczęstszych przyczyn problemów
przygotowywanie raportów i rekomendacji dla zespołu projektowego, którego będzie liderem/ liderką.

Oferujemy:

stabilne zatrudnienie na podstawie umowę o pracę na pełen etat,
elastyczne godziny pracy,

dedykowane wsparcie merytoryczne w całym okresie wdrożenia,
pracę w akademickim środowisku,
dodatkowe dni wolne w roku,
hybrydowy model pracy
możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia cennego doświadczenia poprzez udział w licznych szkoleniach,
możliwość podjęcia/kontynuowania edukacji na preferencyjnych warunkach,
lekcje języka angielskiego w godzinach pracy,
dostęp do kafeterii benefitów,
przyjazną atmosferę,
miejsce parkingowe,
brak dress code'u.